Myntet har alltid två sidor. Ta det här med egenskaper i jobbet till exempel. Den som tar lång tid på sig och inte levererar snabbt nog, kan ha ett problem på en arbetsplats där saker behöver hända snabbt. Å andra sidan kan det innebära att personen är noggrann, eftertänksamt och gör ett gediget och grundligt arbete. Varken det ena eller andra behöver vara ”rätt”. Det handlar mer om att lära känna sina båda sidor och använda dem vid rätt tillfälle.
På samma sätt är det med konsekvenserna av informationssamhället. Vi utsätts idag ständigt för ett flöde av information som saknar motstycke i historien. Vårt problem är egentligen inte att hitta, utan att sålla. Och hela tiden måste vi ta ställning till vad vi ska läsa, vem vi ska lyssna på, vilken bank eller vilket dagis vi ska välja.
Jobbigt? Javisst! Men den andra sidan av myntet heter transparans och öppenhet. Att så många idag kommer till tals genom sociala medier gör att saker inte går att sopa under mattan. Idag skriver Jan Söderqvist i Svenska Dagbladet om just detta. Människor kan enkelt och snabbt kommunicera med varandra, hitta likasinnande, utbyta erfarenheter och påverkar opinioner.
Många organisationer funderar idag på hur kommunikationen och nätverkandet mellan medlemmarna kan stimuleras och hur man på så sätt kan öka möjligheterna att påverka samhällsutvecklingen tillsammans. Vi strävar efter att vara öppna och tillgängliga på alla sätt. DIK är ett av de mest aktiva fackförbunden på sociala medier redan idag. Var med oss till exempel på Facebook och Twitter!
Men vi vet att vi kan bli ännu bättre. Vi kommer att ägna hösten åt att diskutera och fatta nödvändiga beslut för medlemmar och andra intresserade ska kunna träffa varandra på hemsidan och på andra plattformar. Hur skulle du själv vilja ha det? Hur vill du kommunicera med DIK?
Birgitta Rydell, samhällspolitisk chef för DIK. Bloggar bland annat om kultur och ledarskap.
Din synpunkt: