Framtiden för kollektivavtalen debatteras frekvent, inte minst under årets politikervecka i Almedalen. I en del branscher är kollektivavtal en självklarhet men i andra är det ett främmande väsen. DIK arrangerade en minidebatt på temat kollektivavtal för kommunikationskonsulter. Som representant för kommunikationsbranschen deltog Viggo Cavling. Efter en förvirrad debatt är det tydligt att det råder okunskap och begreppsförvirring om skillnaden mellan kollektivavtal och LAS.
Förra året under Almedalsveckan frågade vi oss vem som älskade den svenska modellen. Frågan var berättigad efter de havererade huvudavtalsförhandlingarna mellan Svenskt Näringsliv och PTK och LO. Inte någon av parternas representanter verkade vilja uttrycka några varmare känslor för sin modell.
I år låter det annorlunda. Den svenska modellen kanske inte är älskad men dock omhuldad. På ett seminarium, arrangerat av Näringslivets forskningsinstitut Ratio i tisdags, debatterades kollektivavtalens roll på framtidens arbetsmarknad inom de så kallade framtidsbranscherna. Dessa definieras som konsultbranschen inom IT, ekonomi, media, kommunikation och marknadsföring.
Ratio presenterade ny forskning som visar att kollektivavtal kommer att lösa även dessa branschers behov. Kollektivavtalsmodellen visade sig vara oväntat flexibel, enligt rapporten. Vi som vet lite mer om hur kollektivavtal fungerar i det dagliga arbetslivet var inte förvånade, men det var ändå skönt att få det vetenskapligt belagt. Debattpanelen såg ett problem i att så få anställda inom branschen är med i facket och i att så få arbetsgivare är med i en arbetsgivarorganisation . Få företag täcks alltså av kollektivavtalen.
Under Ratios seminarium uttryckte representanter för arbetsgivarorganisationer problem med vissa villkor i avtalen. Det blir för dyrt för mindre företag, menade man. Panelen efterfrågade en röst från någon ”verklig” arbetsgivare. Den möjligheten yppade sig senare under eftermiddagen samma dag när Viggo Cavling, chefredaktör för branschtidningen Resumé med ett 20-tal anställda, och jag debatterade om varför det är så svårt med kollektivavtal för konsulter.
Under debatten pratade vi förbi varandra. Istället för att debattera kollektivavtal uttryckte Cavling kritik mot LAS, lagen om anställningsskydd. Cavling refererade till en artikel i Resumé som beskriver hur företaget JG Communications personal röstat om att tillämpa LAS eller inte. I själva verket gällde omröstningen om man skulle teckna kollektivavtal eller inte. Och så står det också i artikeln! Fler exempel på denna förvirring fanns i debatten.
Nu är det ju enkelt, och kanske frestande, att vi som vet lite mer om arbetsrätt raljerar eller förfasar oss över konsultbranschens omedvetenhet om skillnaden mellan så grundläggande begrepp inom juridiken som lag respektive avtal. Cavling kanske inte kan ge oss några nya insikter om arbetsrätt – men – vi har mycket att lära oss av hur denna bransch tänker, känner och ser sig själv.
Det ingår inte i konsultbranschens självbild att vara organiserad. Hela branschens idé bygger på konkurrens och individuell prestation. Förledet ”kollektiv” i ordet kollektivavtal är för dem direkt frånstötande.
Cavling ställde under debatten frågan vilken vinst arbetsgivarna har av lokalt fackligt inflytande. Fackförbunden måste tillsammans med arbetsgivarorganisationerna bli bättre på att besvara den frågan genom att förtydliga kollektivavtalets ekonomiska fördelar. Det flexibla kollektivavtalet är vår affärsidé. Det måste marknadsföras på ett attraktivt sätt och förklaras så att det i branschens framtida självbild ingår smarta kollektivavtal.
Anna Steen
Chef på förhandling och juridik DIK
Blogginlägget finns även på Newsmill.se. Debatten med Viggo Cavling om kollektivavtal kan ses på Sacos videosändningar från Almedalen.
Din synpunkt: